Campi 

SK
RO
EN

Podpora HR

V procesu rozvoje je někdy nevyhnutelné provést i změny na různých pracovních pozicích. Za klíčové ve vztahu ke klientům jsou považovány pozice prvoliniového manažera prodeje a obchodníka. Tam, kde HR oddělení není připraveno procesně, kapacitně nebo odborně podpořit změny v organizaci, lze některé ze služeb efektivně outsorcovat.

Campi se zaměřuje v oblasti HR podpory zejména na následující oblasti:

  • Popis profilu osobnosti - Jedná se o praktický popis, pomocí kterého dokáže průměrný pracovník náboru posoudit, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici. V praxi se totiž hluboké psychologické popisy ukazují nejen jako nepřesné, ale hlavně nevyužitelné z hlediska náboru, což ve výsledku nemá pro společnost žádný význam.
  • Popis práce - Často se setkáváme buď s popisy nedostatečnými, nebo příliš podrobnými, ale neodpovídajícími skutečnosti (často se liší od reality až o 80%). Campi specialisté věnují pozornost popisu aktivit, které jsou pro danou pozici klíčové. Jeho součástí je i popis kvantitativních a kvalitativních ukazatelů, tak, aby je bylo možno zapojit do systému hodnocení a odměňování.
  • Popis rozvoje pracovníka - Je důležitým, ale často opomíjeným elementem motivačního systému. Bývá očekáván od oddělení HR, avšak bez propojení s obchodní praxí nemůže pracovník HR profesionálně naplánovat kariérní postup jednotlivce. Campi v procesu zavádění změn chování velmi jasně definuje jednotlivé pozice a předpoklady, které je třeba splnit pro jejich dosažení.
  • Úvodní trénink a on-the-job trénink - Systém je to, co z řady nezbytných tréninků dokáže vyvodit potřebnou změnu chování. Campi vytvořilo a zavedlo celou řadu tréninkových systémů, jejichž součástí jsou i úvodní a on-the-job školení, která - následována správně vedeným koučinkem přinášejí kýženou změnu chování a tím i měřitelné výsledky.